工资管理以员工维护为基础，联动考勤、奖补、借款、社保公积金等业务单据，实现薪资核算、发放、成本分摊的全流程闭环管理。
在使用系统生成工资单之前，需要先提前配置薪资核算规则与基础参数，为系统自动生成工资单提供前置配置支撑。
社保承担比例
社保承担比例用于配置企业与员工个人分别承担的社保缴费比例，是薪资核算、社保公积金月度单生成的核心前置参数。
注：若后期无变化不需要每年都做！
个人所得税速算扣除设置
个人所得税速算扣除设置用于配置个税核算所需的速算扣除数与税率规则，是薪资核算中个税自动计算的核心前置参数。
工资项目定义维护
工资项目定义用于自定义个性化工资参数、配置工资计算公式，满足企业多样化、个性化的薪资核算需求。
登陆系统后，点击功能菜单，人力资源->工资项目定义维护，系统转入工资项目定义维护页面，对工资进行个性话设置，如下图:
上图中，点击新增按钮，可以根据公司的实际情况，增加本公司的工资字段。
新添加的 字段计算方式分为两种：手动输入 和 根据公式两种。
注：新增工资项目需要绑定自定义字段，否则该设置不生效。
设置好相关字段后，需要把应发工资、实发工资的计算公式设置好，在考勤项目定义的字段，也可以直接应用到应发工资、实发工资的计算公式中。
注：1、新增的字段需要加入到应发工资或者实发工资的公式中才会参与工资的计算。
2. **应发工资**是税前全部工资总额，包含基本工资、绩效、补贴、奖金等，**未扣除任何款项；实发工资**是员工最终实际到手的工资。
提示：注：若后期无变化不需要每年都做！
文档更新日期：2026-09-14 · 金石财筑云 · 工程项目数字化管理平台 · 人力资源